當了十多年獵頭人，甚少遇到逆境；反而，常常是「忙到冇時間見新客」！
年初時，筆者曾撰文指，據政府的統計數據，經理及管理階層的失業率只是1%，顯示人才的供應遠遠未能應付市場的強勁需求；因此，獵頭人忙個不亦樂乎！經歷了近半年的社會事件，就業市場開始萌生負面情緒。上周，有一位「過五關斬六將」，獲得聘書的求職者，以經濟狀況不明朗為理由，推卻聘約。記憶所及，只是在「沙士」年代，有求職者以經濟欠佳為由，而不想轉工。自此以後的十多年來，就業市道暢旺，人才也有雄心萬丈的跳槽意欲。人才轉工意欲，是就業市道的寒暑表。如果人才流動性下降，會間接影響加薪的幅度和升職的機會。
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。
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